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    女工工作總結

    發布時間: 2019.08.12

    【工會女工工作總結】女工工作總結。

    在我們的工作中,有時候會需要我們寫總結??偨Y是對過去的事情的簡單概括,也是提升自己的關鍵因素之一。每次寫下的總結,會在我們心中形成聲音:人是可以無限創造價值的存在,我們做的每一件事都值得被認真對待。那么我們在寫總結的時候要特別注意什么嗎?下面是由小編為大家整理的“【工會女工工作總結】女工工作總結”,希望能為您提供更多的參考。

    本頁是工作總結之家最新發布的《【2013工會女工工作總結】2013女工工作總結》的詳細范文參考文章,覺得應該跟大家分享,重新整理了一下發到這里。

    2013總結

    2013年女工委工作總結

    2013年我院女工委員會按照上級的工作布置,圍繞和工會的中心工作,在維護婦女合法權益,提高女教參與學院各個崗位的管理決策水平,提高女的自身素質,優化女工工作學習生活環境,提高女教職工的生活質量,維護女教職工的合法權益,加強女工工作隊伍建設等方面,努力把女教職工的特殊權益和合法權益表達好、維護好,最大限度地保護好、發揮好她們的積極性、創造性,較好地完成了女工委員會的各項工作。主要表現在以下幾方面:

    一、以學習為先導,不斷加強組織建設。

    女職工必須加強組織建設,工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下,是有民主性和代表性的女職工組織,是進一步保護好女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善,并監督協助有關部門貫徹實施的機構。在今年初,我們學院成立了第一屆女工委員會,代表和組織女職工依照法律規定,參加本單位的民主管理和民主監督,并依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益,同一切岐視女職工的行為作斗爭。

    二、以宣傳為契機,切實維護女職工合法權益。

    圍繞工會工作重點,按照“三個代表”重要思想的要求,把女職工權益工作放在重要位置,認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規,切實維護好女職工合法權益和特殊利益。五月份,女工委出版《女職工勞動保護特別條例》板報,組織女職工加強學習各種法規制度,強化女教職工的職業素養;針對教師隊伍中的不良現象進行師德教育,強化她們為人師表的師

    德意識。

    三、以溝通為手段,加強組織內外的和諧交流。

    在女工委的日常工作中,要突出維護職責,關心女職工疾苦,以溝通為手段,積極為女工排憂解難,依法維護女工合法權益,做好教職工家庭矛盾的調解工作,尤其對特殊群體如軍屬、產婦、重病以及困難家庭優先照顧,本年度共慰問產婦家庭十余次,困難家庭兩次,七一建軍節期間慰問軍屬一次,發揮了主觀能動性,積極做好橋梁工作,除此之外,還加強了和學院外工會的溝通聯系工作,參觀了南職院和廣西機電等兄弟院校,組織和外單位工會以交流會、座談會、氣排球等形式交流二十余次,既拓展了我院女工委員的視野,又學習到了其他單位的先進的管理經驗。

    四、以活動為載體,豐富女職工的生活

    為在教職工中開展全民健身運動,活躍教職工特別是女教職工的課余生活,提高女教職工的體質,促進教師素質的全面提高,我們開展了豐富多采的娛樂活動:

    3月8日婦女節,我院女工委主辦了女教職工的座談會,在會上,與會代表就“如何發揮女性優勢,為學院的建設發展建功立業”,從家庭、社會、工作等不同層面和角度進行了暢談,會議上大家暢所欲言,氣氛熱烈。

    4月份,我們成立的學院女職工氣排球協會,每周組織女工進行氣排球運動,并分別于今年的5月和12月參加了區工會組織的氣排球比賽。雖然沒有獲得好的名次,但是我院全體隊員團結拼搏,不畏強敵,賽出了風格,賽出了水平。

    5月4日,我們學院工會、團委、青工委聯手廣西國際商務職業技術學院女工委、南寧市監獄局團委,共同開展五四青年節聯誼活動。給女教師放松心情,緩解壓力,并在輕松愉快的戶外活動尋找自己的人生伴侶。

    六一期間,我院女工委組織了“‘親子有約,快樂成長’慶祝六一國際兒童節”大型活動,當天下午約有七十多名兒童參加了本次活動,讓我們的教職工和他們的孩子們一起開開心心地度過了一個快樂的節日。

    總之,在學院的發展建設中,我院女工委的正確領導下,始終圍繞團結、穩定、發展的主題,發揮女職工積極開展工(來自: 工作總結之家)作,在今后的工作中,我們將找出不足,立足實際,開拓創新,為創造一個組織健全、團結一致,生機勃勃的女職工隊伍而努力奮斗。

    以上就是這篇范文的詳細內容,講的是關于女工、職工、工作、教職工、學院、組織、維護、權益等方面的內容,覺得好就請(CTRL+D)收藏下。

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    女工會工作總結


    篇一:學校工會女職工工作總結

    按照上級工會女職工委員會部署,結合我校工會工作中心,校工會女職工委員會20XX年開展了幾項富有特色的活動,為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象,做出了較大的貢獻。

    一、 把維護女職工合法權益落到實處

    新年伊始,校女職工委召開專場會議,研究如何繼續加大工作力度,尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時,我們重視專項集體合同履行情況。今年,共分三期,組織相關人員深入17家重點企業,對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題,如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢,隨意延長工作時間等方面存在的問題,及時指出并積極協商、促使企業按合同規定落實。

    今年,在女職工相對集中的企業,分批分期召開三場專場座談會,耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲,廣泛征求企業生產第一線女職工的意見和要求、盡可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意愿。

    校女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上,他們暢所欲言,為企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料,使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。 上半年,區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座,320多名女職工參加。

    組織校女職工委全體委員和部分單位女職工干部,學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法,使女職工干部在各自的崗位上,能按照工作條例開展女職工工作,能根據工作條例,更全面地為女職工合法權益進行維護。

    校工會女職工委積極認真深入基層,發動女職工參加安康保險,今年,全區已有360名女職工參加了安康保險。

    根據每兩年一次的婦檢,校工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作,在我們的努力下,基層單位基本能做到按時婦檢。另外,我們還組織困難企業女職工180人,進行免費體檢。區婦女保健所女職工委,為290多名女職工免費婦檢。

    二、為困難女職工辦實事

    元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上,對9名單親母親進行慰問,共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶,幫扶金額達14500元。

    我區女職工委員會密切配合區總工會,舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日,我區各單位女職工干部,齊聚金牛山公園廣場,提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場,區女職工委成員分頭進行引領、介紹,對前來咨詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦,100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工,我們特別用心了解情況,不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋,使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘,第二天就愉快地走上工作崗位。

    為幫助困難女職工樹立信心,增強競爭意識,區女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上,原鼓樓區醫院女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗,自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上,大膽嘗試,創辦了福州景盛物業管理有限公司。并刻苦學習業務知識,經過三年時間的打拼,本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試,公司也于2007年通過企業IS0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前,公司仍在發展,還在武夷山度假區設立了分公司。

    女職工沈芳的再就業經驗介紹,深深地感動了到會的女職工,她們紛紛表示,要克服當前的暫時困難,進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神,增強應對金融危機的信心和決心,與企業共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷,充分展現了我區女職工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。

    榜樣的力量是無窮的,我區下崗女職工正信心百倍,她們紛紛表示,向身邊勇于挑戰自我的女職工學習,下崗再就業,路在腳下。

    三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。

    為貫徹市總工會關于在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知,緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標,廣泛開展形式多樣的勞動競賽,充分發揮工人階級在“海西”建設,樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日,區女職工委配合工會,舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽,41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、發型設計、中藥一抓準、教具制作等8個項目的表演賽,10名女職工獲獎。

    上半年,組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武,讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭愛金,一身正氣,以身作則,在公園的管理工作中,團結帶領女職工勇挑重擔,潛心學習園藝業務,積極有為。每逢五一、國慶、春節,公園女職工加班加點、為我市市民和外來游客提供溫馨、舒適、干凈的環境,為我區窗口行業文明服務做出積極貢獻。

    四、抓好女職工培訓工作,著力造就一支適應時代發展的“學習型、知識型、創新型”女職工隊伍

    為了進一步提高我區女職工整體素質,區女職工委認真抓好各項培訓工作。上半年,舉辦了一場為期三天的女職工干部培訓班,共有108各基層女職工干部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程的授課。

    “五一”節期間,舉辦一場女勞模報告會,全國五一獎章獲得者,軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘于平凡、樂于奉獻的動人事跡?!靶∠锟偫怼绷值は冗M事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲,女職工們被身邊的模范事跡深深地感動了,她們決心向身邊的模范人物學習、愛崗敬業,努力多做貢獻。

    區女職工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現場會相結合的方法,共在全區女職工中開辦“女性心理保健知識講座”三場,“女職工健康知識咨詢”現場會八場、共1100多人次女職工參加了學習和咨詢。

    以市場需求和職工就業為向導、以提高下崗失業職工整體素質和就業能力為核心。下半年,區女職工委組織156名困難女職工參加“221”困難職工轉崗就業技能培訓,培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女職工,競爭意識普遍增強了,對再就業的信心進一步加強。

    為依法做好工會經費收、管、用工作,組織各單位財務女干部,參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班,為各單位工會財務部門的女干部學習實踐科學發展觀,不斷完善工會財務、經審工作規范建設,提供了學習和提高的平臺。

    五、組織女職工參加文體活動,不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力

    為慶?!叭恕眹H婦女節99周年,我區500多名女職工參加了登鼓山活動,她們還組織了紅色歌曲聯唱隊,一路春風一路歌聲,為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山,閩江兩岸秀美景色盡收眼底,她們心曠神怡,為榕城日新月異的變化深深感動著,她們激動地說:“我們一定要努力做好本職工作,緊跟時代步伐,為海西建設作出貢獻”。

    3月5日,我區組隊參加市總女職工干部舉辦的“堅定信心迎挑戰、我與福州同發展”女職工演講比賽,我區選送的選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝,在比賽中榮獲一等家。

    為隆重紀念改革開放三十周年,區女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實人和事為素材,他們激情滿懷的演講,生動反映我區職工以嶄新的精神風貌,巨大的創造力量和高度自覺的主人翁責任感,積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎。

    在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際,區女職工委認真策劃,精心安排,組織 名女職工,參加區總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女職工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演,歌頌中國共產黨的光輝歷程,歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。

    20XX年,我區女職工工作取得了一定成績,但成績只能說明過去,在新的一年里,我區女職工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合,把我區女職工工作推上一個新的臺階。

    篇二:學校工會女職工工作總結

    按照??偣蠄?0XX年工會女職工工作總結的文件精神的要求,結合我校20XX年女職工工作實際,在自查的基礎上,對我校20XX年女職工工作作總結如下:

    一、以“爭先創優”評比為契機,堅定女職工“為人師表”信念

    立人之本,道德為先。我校始終把女教師的思想道德教育放在首位,號召女教師學習并實踐《中小學教師職業道德規范》,使其成為工作指南。我校還善于結合“深入學習實踐科學發展觀”等各種活動強化思想道德教育,提高女教職工思想道德水平。如今年四月份,我校結合區教育局組織的“爭先創優”活動,在全鎮女教師中開展了“爭先創優巾幗建功”活動。

    二、加強業務學習和鍛煉,提高女職工的教育教學水平

    隨著教育改革的不斷深化,教育理論、教育模式、教學內容、方法和手段都發生了巨大變化。為了適應教改的需要,我校組織全體女教教師發揚“巾幗不讓須眉”的精神,積極投入到 “新課改”的學習之中,越來越多的女教師在論文發表、課題研究、教育教學等方面取得了累累碩果,為我校教育教學撐起了大半邊天。在八九月份的 “領雁工程”中,我校選派了五名青年骨干教師參加為期兩月的學科培訓,學校為了使女教師能在外培訓安心,還多方聯系了師范生來學校頂崗,解除她們的后顧之憂,安心學習,提高教育教學水平。

    三、切實履行工會維權的職責,為女職工排憂解難

    學校特別關注女職工,對那些因身體原因,經濟上困難及遭受天災人禍的女教職工,都要及時了解情況,為他們送去“溫暖”,幫助他們解決生活困難。如女教師葉躍捷接連遭受失去丈夫、身患絕癥的厄運,學校想方設法為她解決困難,牽線搭橋,為她的一對雙胞胎女兒結對,被讓她安心在家休養。又如,學校許多女教師住校,為了方便女職工生活,學校經常檢查宿舍水電設備,安全設施,網絡設施,以保證女教師能安全、安心和快樂生活。又如,今年上半年,學校又組織了所有女教師到金華慈銘體檢中心體檢,讓女老師們能擁有一個健康的身體。

    四、開展豐富多彩的文體活動,促進女職工身心健康。

    為了豐富女教師的業余文化生活,加強女教師之間的溝通交流,我校工會還專門針對女性特點組織開展了一些文藝活動,如在:“教工之家”為女教師安排了音響、多媒體設備,供女教師跳舞健身;結合區教育工會活動,開展了女教師太極拳學習比賽、釣魚等豐富多彩互動。在活動中,促進了女教師身心健康。

    成績已屬于昨天,展望明天,任重而道遠,未來的日子里,我校將更加努力學習,勇于開拓,樂于奉獻,情系女工,勤奮工作,切實維護廣大女教職工的合法權益,帶領全校女教職工奮發進取,為我區教育事業的發展做出更大的貢獻。

    篇三:學校工會女職工工作總結

    我們黃橋實驗小學共有女教工107人,占教工總數的70%。歷年來女工小組是工會工作的窗口,學校十分重視女教工的隊伍建設。根據區教育工會女教工委員會的工作意見,結合我校工會工作計劃,為調動女教職工的工作積極性,提高女教工的整體素質,營造當代女性的高尚情操和愛崗敬業精神,在這一年中我們開展了以下活動:

    1、組織學習法律、法規,維持女教工的合法權益

    組織學習了《婦女權益保障法》、《教育法》、《教師法》等,進一步提高廣大女教工的法律意識和依法自我保護的勇氣,維護女教工的合法權益,提高婦女同時的自身素質。

    2、展示師德風采,爭創優秀群體

    (1)、組織學習公民道德建設,人人參與師德論壇,撰寫公民道德建設征文,在辦公室交流的基礎上,推薦為輔導區交流,全面提高師德修養。

    (2)、配合學校工作,開展爭創“文明辦公室”活動。依據爭創條例,做到一月一評比,對每月均評為“文明辦”的進行表彰,發給一定的物質獎勵,并推薦為“巾幗文明示范崗”,我校低年級辦公室和張莊完小獲此榮譽稱號。此活動調動了女教工的工作積極性,是他們樹立了勇于爭先,敢于創新的信心。并體驗了“巾幗不讓須眉”、“巾幗不輸須眉”的成功喜悅。一年來,女教工都能發揚主人翁精神,做到敬業,愛生,不斷探索,開拓進取,與時俱進,涌現了一批先進人物,有數十名女教師被評為蘇州市區的“優秀班主任”、7名女教師評為蘇州市相成區學科帶頭人,一人評為蘇州市“百名好師徒”,一人評為“五好家庭”等等,她們在各自的崗位上爭比趕超,成為黃橋實驗小學一道美麗、獨特的風景。

    3、慶“三八”活動。女教工人人參與捐款獻愛心活動,人人參與撰寫書法作品一副及“我愛相成”征文活動。我校沈惠琴老師的“相城戀曲”獲區“一等獎”,為女教工爭光添彩。 三八節那天,組織女教工外出活動,過了一個充實而有意義的節日。

    4、活躍身心,開展豐富多彩的文體活動

    為活躍身心,陶冶情操,形成良好的團結和睦的人際環境,增進了解,增強教職工的凝聚力,我們開展了一系列豐富多彩的文體活動,如“師德演講賽”、“電子小報賽”、“教工康樂趣味運動會”等等。

    5、其他活動

    進行一年一度的婦科大檢查。

    開展好生老病死等送溫暖活動

    一年來,從女教工的工作實際出發,立足本職,積極主動的開展好工作,傾聽女教工的意見和呼聲,充分發揮女工工作的橋梁和紐帶作用,為進一步做好女工工作而不斷努力,不斷探索!

    工會女工工作總結


    工會女工工作總結

    【篇一】

    今年上半年,市總工會女職工委員會在上級女職委和市總的領導和支持下,圍繞市總第十五屆全委會確定的目標和任務要求,以服務女職工為宗旨,結合自身特點,有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質提升、女職工權益保護等工作,有效地提升了女職工工作的整體水平,收到了較好的效果,現總結如下:

    一、健全組織網絡,夯實組織基礎

    按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求,我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則,始終保持了較高的組建率。到目前為止,我市已新建工會組織68家,已建女職工組織67家,占應建女職工組織的98%;全市共有基層工會1548家,應建女職工組織1506家,已建女職工組織1462家,組建率達97%,全市女職工組織覆蓋企業達4211家,建立了市總女職委鎮(街道)、局工委女職委基層工會女職委三級組織網絡,形成了較大的覆蓋面。

    今年年初,我們召開市總全委會和各鎮(街道)總工會(工會)、局工委片組會議,對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導,在45月份對全市78家基層工會示范單位和248家被結對單位進行了鏈式幫帶工作考核中,對女職工工作特別是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查,將金點子服飾有限公司女職工工作作為典型推薦到市。同時將女職工的組織建設、專項合同簽訂、安康互助保障、維權保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示范單位及鎮(街道)、局工委考核的重要內容,使全市女職工工作在規范的基礎上得到進一步提高。

    二、加強宣傳培訓,提高女工素質

    職工的素質直接影響到企業的發展成效,也是維護職工自身權益的需要,女職工作為全體職工的半邊天。為此,我們重點做了以下幾方面工作:

    1、加大宣傳力度,不斷深化女職工素質工程。①進一步加大對企業主的宣傳力度,宣傳女職工素質提升工程的意義,要求把女職工素質提升納入企業的發展規劃之中;②通過座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質提升宣傳;③通過創新載體,如演講比賽、知識競賽、征集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面,使推進女職工素質這一重大工程深入人心。

    2、積極引導全市女職工參加各類培訓,努力提高女職工文化、心理素質。①健全市、鎮、企業三級培訓教育體系,建立女職工培訓長效工作機制,上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15期,其中技術培訓10期,培訓了女職工1580人次;②舉辦女職工心理健康講座,促進女職工身心健康。

    三、積極推進維權,保護女工權益

    女職工的權益保護工作是當前女職工最關心、最直接、最現實的利益之一。濾布做好這項工作,是建設和諧的一項重要內容。為此,我們著重做了以下幾方面的工作:

    1、增強法律意識,促進源頭參與,依法維權。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規學習,通過對女職工工作的熱點、難點問題開展調研活動,并積極提出提案和建議,對調查中發現的問題及時進行反饋,并及時與信訪、勞動保障局、婦聯等部門取得聯系,主動參與侵害女職工勞動權益事件的調處工作,既參與了源頭維護,又參與了個體維護,有效地維護了女職工的合法權益。

    2、以女職工專項集體合同簽訂為抓手,繼續履行企業集體合同。根據我市實際,自20XX年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業集體合同綜合文本,現已在全市全面推開,已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年為女職工進行一次身體健康檢查的要求,今年16月份,5250名婦女參加了婦女病普查。同時為了解女職工要求、傾聽女職工呼聲,我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查,今年上半年我們共走訪企業78家,發放調查問卷100份,涉及企業85家。

    3、繼續做好女職工權益方面的各類投訴工作。今年16月份,各級工會組織共受理女職工投訴案件48起,追回損失11.02萬元,占總投訴案件的46.1%。

    【篇二】

    2012年,我鎮女職工工作以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,落實黨的十七屆六中全會精神,按照區總女職工委員會和鎮工委確定的2012年目標和任務,繼續以推進女職工工作三大工程為重點,以《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)的頒布實施為契機,以面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動為主線,在推動科學發展、維護女職工合法權益和特殊利益、構建和諧穩定的勞動關系中充分展現工會女職工組織的新作為。

    一、深入實施女職工素質提升建功立業工程

    1、我鎮按照區委、區政府加快推進一三五八戰略的工作要求,充分調動廣大女職工的積極性和創造性,組織動員廣大女職工積極參與工會建設,為工會建言獻策。同時,開展了形式多樣的活動,大大提高了女職工的工作興致。

    2、開展女職工崗位練兵,技術比武,創新女職工技能大賽,使得同行業的女職工技能有了長足的進步。開展了巾幗建新業、建功十二五(我學、我練、我能)的活動,在女職工技能學習中形成你追我趕的態勢,不僅提高了職工素質,也為企業的長足發展出了力。工會以建立社會主義核心價值體系為重點內容,開展創造學習型組織、爭做知識型、技能型職工等創建活動,開展了豐富多彩的女職工文體活動。鎮工會在全鎮職工和農民工中開展了技能當先鋒、調結構、立新功、建辣椒之鄉的勞動競賽。廣大職工踴躍參加,并將所學技能運用到生產、工作中去,在XX種養業中起到了很好的帶頭作用,今年我鎮共種植辣椒1萬畝,預計收入將達6000萬元 ,白蠟村XXX今年養豬260余頭,收入將達到20萬元。

    3、三八節期間,在鎮工委的組織下,由工會主席帶隊,組織了村(居)女工委主任和鎮機關女職工一行26人到峨眉山考察學習,她們的此次學習中,開了眼界,增長了見識。

    五一期間大力表彰先進,弘揚勞模精神,全鎮各級工會組織共表彰先進45人,其中女職工15人,通過表彰,掀起了勞動光榮,勞動偉大和學先進、趕先進的熱潮。

    二、切實維護女職工合法權益

    維護女職工合法權益和特殊利益,是女職工委員會義不容辭的責任。圍繞工會工作重點,認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《特別規定》等法律法規,注重在工作中維護女職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工委員會積極推進女職工權益保護專項集體合同在非公有制企業簽訂及專項合同的規范、完善,參與制定涉及女職工合法權益的政策法規,從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。同時,檢查督促企業改善女職工勞動安全衛生條件,減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

    女工委員會還組織開展了女職工健康知識講座和婦科普查工作,在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作,有效的保護了女職工的身心健康。

    三、開展女職工幫扶系列活動

    1、開展金秋助學活動。在全鎮范圍內選擇了3名大學新生,由市、區工會資助她們3000元的學費,幫助他們進入心儀的大學就讀。另有2名大學生通過惠民幫扶解決了1000元的學費。

    2、我鎮開展了形式多樣的慰問活動,為困難職工和留守兒童辦好事、辦實事。鎮工會組織積極開展送溫暖活動,廣大職工踴躍參加。春節期間共慰問困難職工93人,其中上級慰問69人,鎮政府慰問26人,六一期間,鎮工會共慰問困難職工24人,其中包括3名困難家庭女職工,1名單親困難女職工。鎮上為促進學校的發展,為各個學校送去了2000元資金,以資助學,讓同學們在更好的環境中學習成長。政府機關凡是有職工生病住院,鎮工會主席親自去慰問,讓他們感受到工會組織的關懷。

    3、關愛女職工身心健康。鎮工會組織職工體檢,特別為女職工增加了婦科檢查及乳腺彩超,使他們更好的了解自身的身體狀況,有問題及早就醫。

    四、推進工會女職工組織建設工程

    1、推進女職工組織建設兩個普遍,建立健全女職工組織。今年下半年,我鎮開展清查工作,將新建的5個私營企業網入聯合工會,同時召開職工大會,重新選舉了女職工委員會委員,由XXX同志繼續擔任聯合工會主席,XXX、XXX同志為女職工委員會委員,夯實女工組織建設基礎,充分發揮女工組織的作用,不斷增強凝聚力和戰斗力。按照以工會組織建設帶動女工組織建設的思路,加強女工組織體系建設,夯實基礎,擴大覆蓋面。力爭做到女工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持工會工作開展到哪里,女工工作就開展到哪里;堅持從組織建設方面為廣大女職工發揮好半邊天作用搭建平臺。從增強履職能力入手,不斷適應工會工作的新特點、新形勢。加強與工會內部的聯系,主動匯報女職工工作,在工會組織的領導下,積極配合開展好具體工作,形成女職工工作為工會服務,工會支持女職工工作的良好氛圍。

    2、加強女職工干部培訓,建設高素質女職工干部隊伍。工會在女職工干部中開展五個一(即讀一本好書,提一條好建議,做一件實事,聯系一個女職工集體,幫助一個困難職工或困難農民工家庭)的活動,收到了良好的效果。開展多種形勢的培訓,女工委員會以技術比武運動會為契機,充分利用網絡和女職工組織的自身優勢,搭建培訓和交流平臺,針對不同崗位、不同層面女職工實際,開展女職工專項崗位練兵和技術比武,鼓勵女職工干一行、愛一行、精一行,實現崗位成才。今年6月,在我鎮開展了女職工《特別規定》宣傳月活動,鎮工委利用逢場天,舉辦了法律宣傳6次,發放宣傳資料1800余份,增強了職工的法律意識,廣大職工做到學法、懂法、依法維護自己的合法權益。許多農民工有了工會組織依靠,在外面打工也放心多了,不再擔心拿不到錢,都知道有困難找工會,工會建成廣了大職工依賴的職工之家。

    五、開展調研工作

    今年,在工會的指導下,我鎮對女工維權方面做了調研,對女工的四期保護、生育保護、工資領取等方面做了大量工作,使得本年度女工工作取得了較好的成績。

    六、開展城鄉環境綜合治理進企業活動

    今年,城鄉環境綜合治理工作在我省廣泛開展,我鎮按照相關指示,對城鄉環境綜合治理工作進行了大量宣傳和工作。我鎮的企業也積極參與到此項工作中,組織了員工學習城鄉環境綜合治理的相關知識,并對企業環境進行了整頓,協助政府進行相關工作。

    七、創造性開展女職工工作

    女工委員會的工作要放在時代發展要求上,放在女職工群眾的要求上,放在全局中心工作的重點上。在當前,就應該突出加強女職工的政治思想道德教育,引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強的精神。正確維護女職工的合法權益,關心和服務女職工,反映她們急切的呼聲,盡力為她們解決困難。同時要充分調動女職工的積極性和創造性,立足本職,勤勉敬業,發揮潛能,與時俱進,團結帶領女職工發揮半邊天的作用,從現在做起,從自身做起,從點滴做起,讓女職工在一切可以發揮作用的地方施展才干。要關心困難女職工的生活和工作,為女職工辦實事。堅持開展送溫暖慰問活動,倡導女職工在家庭中的平等地位,建立平等、文明、和睦、穩定的家庭,用各種形式對女職工進行教育,努力解除女職工后顧之憂。同時,女工委員會的工作形式也要創新。女職工工作的形式,是為了適應創新內容的需要。一是要建立健全女職工工作的創優、創新機制,制定嚴格、科學的規范的考核體系。二是改變評價方式,讓女職工評價工會女職工工作,把女職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護、答應不答應為檢驗我們工作的標準。三是工會女職工組織要改變可有可無、行政化、模式化的傾向,充分體現我們群眾團體的組織形式。

    今年我鎮女職工工作在黨委政府和上級部門的支持指導下取得了一定的成績。但是與上級的要求要求相比仍有一定的差距。在明年的工作中我們將繼續以依法維護女職工的合法權益和特殊利益為首要職責,不斷提升女職工素質,團結廣大女職工,與時俱進、開拓創新,為我鎮的經濟、社會發展作出更大的貢獻。

    【篇三】

    20XX年,縣總工會女職工工作在市總女工委的指導下,堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,深入學習實踐科學發展觀,圍繞中心,服務大局,引導全縣廣大女職工群眾愛敬業奉獻,建功立業,充分發揮了女職工隊伍在我縣經濟社會發展工作中的重要作用。

    一、深入實施女職工素質提升建功立業工程。

    按照高位求進,加快發展的工作要求,充分調動廣大女職工的積極性和創造性,組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽活動,集合女職工智慧,積極為經濟社會發展作貢獻。

    1.開展崗位練兵活動,提升女職工隊伍素質。全縣各基層工會廣泛開展了崗位練兵、技術比武競賽活動,通過競賽活動的開展,引導女職工學習新技術、提出新建議、改革新工藝、運用新成果,鼓勵女職工爭當先進、趕超先進,在提高工作效率、增產節約、降低成本上大挖潛力。今年共舉辦各種技術交流、技術比武、崗位練兵活動20余次,1000余人參加,提合理化建議120余條,被采納36條,實現創新成果20余項,創造價值40多萬元,各行業評出女職工標兵80余人,能手100余人。

    2.強化活動載體,增強女職工組織的向心力和凝聚力。堅持把提高女職工的生存競爭和自我發展能力作為女職工成才與發展的重要內容。一是以開展我學、我練、我能活動為載體,帶領全縣女職工發揚新風尚,創造新業績,塑造新形象。三八期間,共授牌2個省級建功立業標兵崗,8個縣級建功立業標兵崗,在廣大女職工中形成了崗位創新,愛崗敬業、積極奉獻的良好氛圍。二是開展女職工讀書活動。全縣大部分機關、企事業單位都建立了職工書屋,為廣大女職工的進步、成長搭建了有效平臺。三是在女職工中開展五個一活動。加速全縣女職工人才培訓,將女職工素質提升作為全縣人才教育培訓的重要部分,通過集中培訓、交流學習等方式等,共對1300余女職工進行了專業技術技能培訓。四是積極開展文體活動,充分利用元旦、春節、三八和五一十一等節假日,組織女職工開展有益身心健康的文體活動,不斷豐富女職工的業余文化生活??h總工會與婦聯聯合舉行三八國際勞動婦女節慶祝大會,組織廣大女職工觀看了《雨中的樹》、《彝族天使》、《先遣連》、《風鈴》等弘揚主流價值觀的電影及勞模事跡宣講等,在廣大女職工中形成了學先創模的濃厚氛圍??h人民醫院、地稅局工會等舉辦了我學、我練、我能示范崗位和崗位能手技術操作比賽,女職工才藝展示活動;教育工會女工委教師技能比武大賽和文明教室、文明寢室創建活動;國稅系統組織開展了賽技能、比業績、爭先進競賽活動,廣大女職工涌躍參與。通過這些活動的開展,進一步增強了女職工組織的凝聚力和向心力。

    3.開展再就業培訓,為下崗女職工搭建再就業平臺。為充分發揮民營企業吸納就業的主渠道作用,有效緩解就業壓力,依托春風送崗位、工會就業援助月等行動,總工會與就業局聯合開展了民營企業現場招聘活動,組織30余家省內外企業進場招聘,提供就業崗位8000余個,5000余人前來咨詢了解,幫助1850人與用工企業達成就業意向。同時,根據全年職工技能培訓任務,把建檔在冊的困難女職工(農民工)家庭全部作為就業技能培訓對象,今年共對308名困難女職工(農民工)家庭進行了中藥村柴胡種植技術和計算機實用操作技術,有效促進女職工實現再就業。

    二、切實維護女職工合法權益

    1、推進女職工維權機制建設。將女職工四期保護及女職工在孕期、產期、哺育期不得與其解除勞動合同寫入了企業集體合同和女職工專項集體合同中,今年來,在全縣企業開展工資集體協商工作的同時,將企業簽訂女職工專項集體合同工作同步進行,企業工資集體協商覆蓋全縣所有企業女職工,同時簽訂女職工專項集體合同51份,使女職工的特殊利益得到有效制度保障。同時,開展職工紅絲帶健康行動。與縣疾控中心一道在縣城設立女職工健康知識宣傳站,宣傳預防控制艾滋病知識,懸掛橫幅6條,發放宣傳資料2000余份,在應對流行疫情的宣傳活動中,要求女職工快速反應,沉著對付。

    2、加強女職工法律法規宣傳。結合六五普法,充分運用網絡等手段加強教育引導,建設和傳播職工為本、依法維權、和諧雙贏的先進企業文化和職工文化。集中開展普法宣傳教育5次,發放《女職工勞動保護特別規定》宣傳資料4000余冊;建立青川縣總工會法律工作部新浪微博,及時發布相關信息,切實督促企業履行社會責任,關愛職工、關注職工成長;引導職工做企業發展的主人,熱愛企業、關心企業發展。

    3.開展勞動保護法律法規落實情況專項檢查。今年以來,縣總工會女工委認真貫徹執行《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》,努力推動女職工的合法權益和特殊利益維護工作的有效落實。以百日安全生產活動為載體,聯合人社、安監等部門對企業定期開展源關于貫徹執行《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護》情況進行了專項檢查,排查事故隱患120余處、整改102處。

    4、加強源頭維權力度。將法律援助和權益保護工作主動融入全縣大調解工作體系,切實找準工會維護權益、保障和諧的著力點。積極建立勞動爭議調解組織,健全勞動關系預警和職工訴求表達機制,加強工會維權熱線受理,常年聘用專業律師,接待女職工群眾法律咨詢48件次,職工訴求通過政府、有關部門、工會得到了有效解決,辦理率為100%。同時,建立了職工心理驛站等,主動實施心理干預,切實維護職工隊伍和諧穩定。

    三、積極開展系列女職工幫扶活動。

    在推進困難女職工幫扶工作中,工會將困難單親女職工和父母雙亡的職工子女作為幫扶重點對象,切實為他們解決困難。

    1、大力開展了金秋助學活動??偣鶕щy程度對提交了困難申請的150名困難職工和農民工子女給予了1000至2000元的助學資助,共發放助學資金16.5萬元。

    2、切實加強關愛幫扶女職工行動。一是加強救助熱線窗口服務,切實為女職工排憂解難。今年來,熱線救助窗口共受理政策咨詢、貧困救助熱線734人次,現場咨詢、求助219人次。通過逐級審核把關,已對400名女職工(農民工)因重大疾病、嚴重自然災害或其它不可抗拒因素造成生活特別困難的家庭實施了生活救助,發放資金51萬余元。來信來訪辦結率為100%。社會反響良好。二是深入開展了四季送和節日慰問活動。今年來,通過三八、五一、六一節日及四季送等,總工會共為建檔在冊的600余戶困難女職工(農民工)家庭,發放資金19.5萬元。同時,開展了單親女職工特別關愛行動,將單親女職工作為慰問幫扶的首要對象。工會幫扶工作得到了上級工會的充分肯定和廣大人民群眾的一致稱贊。

    3、女職工大病互助保險人數大幅增加。堅持把女職工大病互助保險作為落實維護女職工權益特別關愛行動的一項重要措施,今年再次印發了《關于組織女職工積極參加女職工大病互助保險行動的通知》和《關于組織職工參加職工住院保險的通知》,廣大女職工積極響應,今年共為2130名女職工辦理大病互助保險3100余份,兌現了2例女職工大病賠付,賠付金3萬元,使她們得到了及時有效的幫助,贏得了全縣廣大女職工的一致認可。

    四、推進女職工組織建設

    1、女職工入會率大幅度增長。以開展了廣普查、深組建、全覆蓋集中行動為契機,加強女職工組織建設,堅持組建工會組織和組建女職工組織同步。在今年新建的219個非公有制企業工會中,每個領導班子中都配備有專職女工委員,共新增女職工會員1763人,女職工入會率達100%。

    2、深入貫徹《工會法》和《工會女職工委員會條例》,做好各級工會女職工組織的換屆改選工作,真正把年紀輕、素質高、熱愛工會女工工作的女職工干部選進工會女工委班子里,增強基層工會女工委的活力。今年共健全完善了各級女職工組織76個。

    3、組織動員女職工干部在崗深造學習,提高工會女職工干部隊伍綜合素質。動員鼓勵各級機關、企事業單位女職工積極參與走出去和請進來的各類學習培訓,各級基層工會通過舉辦知識講座、知識競賽及外出參觀學習等形式加強對女職工的技能技術、理論水平培訓,通過各種形式的培訓、交流,提高了各級女工干部的綜合素質和服務水平。

    五、深入開展城鄉環境綜合治理進企業活動。

    在縣委、縣政府的領導下,在市總工會、縣城鄉環境綜合治理指揮部辦公室的具體指導下,以科學發展觀為指導,充分發揮全縣各級工會組織在城鄉環境綜合治中的重要作用,廣泛組織職工開展了我參與、我動手,共建共享美好家園主題活動,各企業工會采取多種形式、加強宣傳,切實動員職工重點抓好節能減排、技術革新、廠區內外環境綠化美化和清潔衛生,確保了城鄉環境綜合治理進企業活動順利開展,為我縣城鄉環境綜合治理工作全面推進作出了積極貢獻。

    六、按時完成了省、市總工會要求上報的各項材料和統計報表。

    一年來,縣總工會女職工工作在同級工會的領導下,圍繞大局,與時俱進地以黨政所急,女職工所需,女工委所能為新的切入點和結合點,全面推進了女職工工作。

    【篇四】

    按照上級工會女職工委員會部署,結合我區工會工作中心,區工會女職工委員會XX年開展了幾項富有特色的活動,為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象,做出了較大的貢獻。

    一、把維護女職工合法權益落到實處

    新年伊始,區女職工委召開專場會議,研究如何繼續加大工作力度,尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時,我們重視專項集體合同履行情況。今年,共分三期,組織相關人員深入17家重點企業,對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題,如個別單位對女職工四期保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢,隨意延長工作時間等方面存在的問題,及時指出并積極協商、促使企業按合同規定落實。

    今年,在女職工相對集中的企業,分批分期召開三場專場座談會,耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲,廣泛征求企業生產第一線女職工的意見和要求、盡可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意愿。

    區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上,他們暢所欲言,為企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料,使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年,區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座,320多名女職工參加。

    組織區女職工委全體委員和部分單位女職工干部,學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法,使女職工干部在各自的崗位上,能按照工作條例開展女職工工作,能根據工作條例,更全面地為女職工合法權益進行維護。

    區工會女職工委積極認真深入基層,發動女職工參加安康保險,今年,全區已有360名女職工參加了安康保險。

    根據每兩年一次的婦檢,區工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作,在我們的努力下,基層單位基本能做到按時婦檢。另外,我們還組織困難企業女職工180人,進行免費體檢。區婦女保健所女職工委,為290多名女職工免費婦檢。

    二、為困難女職工辦實事

    元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上,對9名單親母親進行慰問,共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶,幫扶金額達14500元。

    我區女職工委員會密切配合區總工會,舉辦春風送崗促和諧就業服務現場會。2月19日,我區各單位女職工干部,齊聚金牛山公園廣場,提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場,區女職工委成員分頭進行引領、介紹,對前來咨詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦,100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工,我們特別用心了解情況,不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋,使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘,第二天就愉快地走上工作崗位。

    為幫助困難女職工樹立信心,增強競爭意識,區女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上,原區醫院女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗,自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上,大膽嘗試,創辦了福州景盛物業管理有限公司。并刻苦學習業務知識,經過三年時間的打拼,本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試,公司也于XX年通過企業is0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前,公司仍在發展,還在武夷山度假區設立了分公司。

    女職工沈芳的再就業經驗介紹,深深地感動了到會的女職工,她們紛紛表示,要克服當前的暫時困難,進一步樹立自尊、自信、自立、自強的四自精神,增強應對金融危機的信心和決心,與企業共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷,充分展現了我區女職工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。

    榜樣的力量是無窮的,我區下崗女職工正信心百倍,她們紛紛表示,向身邊勇于挑戰自我的女職工學習,下崗再就業,路在腳下。

    三、在全區女職工廣泛開展當好主力軍、海西建設立新功競賽活動。

    為貫徹市總工會關于在全市職工中廣泛開展當好主力軍、海西建設立新功競賽活動的通知,緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標,廣泛開展形式多樣的勞動競賽,充分發揮工人階級在海西建設,樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日,區女職工委配合工會,舉辦激情五月風、展靚秀風采職工崗位技能技巧表演賽,41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、發型設計、中藥一抓準、教具制作等8個項目的表演賽,10名女職工獲獎。

    上半年,組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武,讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭愛金,一身正氣,以身作則,在公園的管理工作中,團結帶領女職工勇挑重擔,潛心學習園藝業務,積極有為。每逢五一、國慶、春節,公園女職工加班加點、為我市市民和外來游客提供溫馨、舒適、干凈的環境,為我區窗口行業文明服務做出積極貢獻。

    四、抓好女職工培訓工作,著力造就一支適應時代發展的學習型、知識型、創新型女職工隊伍

    為了進一步提高我區女職工整體素質,區女職工委認真抓好各項培訓工作。上半年,舉辦了一場為期三天的女職工干部培訓班,共有108各基層女職工干部聽取了崇尚科學、擔當責任等三門課程的授課。

    五一節期間,舉辦一場女勞模報告會,全國五一獎章獲得者,軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘于平凡、樂于奉獻的動人事跡。小巷總理林丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲,女職工們被身邊的模范事跡深深地感動了,她們決心向身邊的模范人物學習、愛崗敬業,努力多做貢獻。

    區女職工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現場會相結合的方法,共在全區女職工中開辦女性心理保健知識講座三場,女職工健康知識咨詢現場會八場、共1100多人次女職工參加了學習和咨詢。

    以市場需求和職工就業為向導、以提高下崗失業職工整體素質和就業能力為核心。下半年,區女職工委組織156名困難女職工參加221困難職工轉崗就業技能培訓,培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女職工,競爭意識普遍增強了,對再就業的信心進一步加強。

    為依法做好工會經費收、管、用工作,組織各單位財務女干部,參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班,為各單位工會財務部門的女干部學習實踐科學發展觀,不斷完善工會財務、經審工作規范建設,提供了學習和提高的平臺。

    五、組織女職工參加文體活動,不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力

    為慶祝三八國際婦女節99周年,我區500多名女職工參加了登鼓山活動,她們還組織了紅色歌曲聯唱隊,一路春風一路歌聲,為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山,閩江兩岸秀美景色盡收眼底,她們心曠神怡,為榕城日新月異的變化深深感動著,她們激動地說:我們一定要努力做好本職工作,緊跟時代步伐,為海西建設作出貢獻。

    3月5日,我區組隊參加市總女職工干部舉辦的堅定信心迎挑戰、我與福州同發展女職工演講比賽,我區選送的選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝,在比賽中榮獲一等家。

    為隆重紀念改革開放三十周年,區女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的投身改革、喜迎碩果為主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實人和事為素材,他們激情滿懷的演講,生動反映我區職工以嶄新的精神風貌,巨大的創造力量和高度自覺的主人翁責任感,積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎。

    在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際,區女職工委認真策劃,精心安排,組織名女職工,參加區總工會舉辦的祝福祖國、花好月圓文藝匯演。女職工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演,歌頌中國共產黨的光輝歷程,歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。

    XX年,我區女職工工作取得了一定成績,但成績只能說明過去,在新的一年里,我區女職工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合,把我區女職工工作推上一個新的臺階。

    【篇五】

    公司實行精細化管理年,拓寬市場,產業結構調整,經營管理日趨規范,三個文明建設工作取得豐碩成果的一年,項目部女工委員會在項目工會的關心支持下,在全體會員的共同努力下,女工委員會的日常工作得到了長足發展和加強。民主管理、民主監督工作有了顯著提高。女工委員會工作在項目生產中發揮了積極的作用。今年,項目部女工工作在公司工會女工委的正確領導下,順應公司發展要求,團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中,深入開展巾幗建功,姐妹獻愛心,讀書學技和豐富多彩的文體活動,充分發揮了女職工在企業兩個文明建設中的主力軍作用,為項目的各項工作做出了積極的貢獻。

    一、建立健全組織機構,使女工委員會日常工作制度化。

    今年項目部由于干業人員變動和職工人數變化,項目部女工委員會重新組建,為使日常工作盡早開展,依據公司有關文件精神,項目部召開了工會工作專題會議,對女工委員會進行了改選組建,項目部建立健全了女工委員會。各委員、組員分別由干業人員和優秀職工兼任,有效地保障了各項工作的順利開展。項目部女工委員會結合項目部生產工作實際制定了學習教育、組織活動、勞動競賽、文化娛樂等工作計劃,使女工委員會在項目強化生產管理、維護思想穩定、提高生產效益等雙文明建設中發揮了積極作用。

    二、以多種形式的學習教育,使干業人員思想素質進一步提高。

    為了不斷提高干業人員及勞務隊的法律、安全、質量、信譽意識,促進兩個文明建設的協調發展,在工程施工中女工委員會及時采取積極有效的工作,協同施工技術人員、安全員從個人至勞務隊,認真詳細地做好安全生產學習教育,宣傳安全生產措施、科學施工方法。為使安全工作落實到位,女工委員會協助技術人員現場指導管理生產安全,由于安全生產措施得利,使工程進展順利并實現安全生產無事故的管理目標。

    為做好文明施工現場管理、大力宣傳公司安全、質量方針,樹立良好的企業形象,女工委員會配合項目部制做了大小宣傳彩板多塊、安全標志、警示牌多塊。

    由于施工企業的特殊性,結合實際,項目部為了使干業職工工作閑余有個了解外界信息、讀書看報的條件,女工委員會在項目部建立書報欄,由于抓宣傳、教育、學習、工作能夠扎扎實實,內容活潑、生動,在廣大干業職工中起到了積極的作用,使他們在企業文化、安全文明生產、質量信譽及思想素質的整體意識得到了提高。

    三、企業民主管理,民主監督工作得到了落實和加強,今年女工委參與項目的民主管理和民主監督有以下具體體現:

    (1)項目有關經營方針,工種施工計劃,工資分配制度,安全生產等一系列會議均有工會女工代表或職工代表參加。

    (2)項目部廉政建設,民主監督都有部分女工代表參加并提出了一些好的意見和建議并得到了采納,今年女工委為項目提出了多條有關項目管理,施工生產,技術改革等方面的意見和建議并得到了采納。

    四、緊緊圍繞公司生產經營目標,深入開展巾幗建功活動 今年,在開展的巾幗文明示范崗活動中,細化了巾幗文明示范崗競賽考核細則,在考核細則中兼顧共性和個性考核標準,共性考核標準占60%,包括安全、衛生、計生、合理化建議和經濟技術創新五項主要內容。個性考核標準占40%,由各崗位根據本崗位職責制定。由于目標明確,便于操作,女工在工作中干有標準,比有內容。我項目女工主要分布在核算、資料、食堂等工作崗位上,她們努力工作,認真負責,在工作中未出現一次差錯,受到了領導和職工的一致好評。

    五、堅持辦實事好事,依法維護女職工的合法權益

    依法維護女職工的合法權益,是女工組織的基本職責。我們主要抓好了三個方面的工作:一是組織女職工參加了健康檢查,建立了女職工健康檔案,跟蹤女職工的身體健康情況。二是保質、保量地發放了女工衛生保健用品。三是增強服務意識,及時慰問住院、生育女工。女職工具有職業角色和家庭主婦的雙重身份,許多女職工身心比較疲憊,我們做到了平時的關愛,困難時的幫助,生病住院時的慰問和照顧。

    六、繼續開展讀書學技活動,提高女工整體素質

    今年,我們按照公司工會女工委的要求,多次組織女職工開展讀書學習活動。一是舉辦婦女法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。舉辦各類知識講座2期,參加人數8人次。二是為女職工借閱圖書提供方便,滿足女職工學習要求。通過開展讀書學技活動,提高了女工整體素質。

    七、積極開展各種文體活動,展現女職工風采,活躍女職工業余文化生活

    我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動,作為陶冶女職工情操的重要途徑,在三八、五一、端午、七一、中秋節和國慶節等重大節日期間,分別組織了女職工跳棋、跳繩、拔河、乒乓球等文化娛樂活動10余次。這些活動的開展,不僅活躍了職工文化生活,增強了女職工體質,而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。職工群眾是我們企業的創造者和建設者,了解職工群眾疾苦,關心職工群眾生活為他們解決困難,為職工群眾服務是我們工會的工作宗旨,在暑季施工,為鼓舞職工群眾工作熱情,關心他們身體健康,女工委積極配合項目工會籌措資金,及時把防暑物品發放到施工一線的工人手中。

    八、女工工作雖然在日常工作中有所創新,取得了一些效果和成績,但同先進組織及站在長遠發展上來看,還存在許多不足,主要有:

    (1)女工委成員身兼多職,施工企業的特點,工作深入不全面。

    (2)深入職工群眾不夠,有時不能掌握部分群眾思想,不能很好調動他們工作積極性。

    (3)職工群眾業余文化生活較單調,需要在以后的工作中不斷加強組織。

    以上問題都有待于我們在今后的工作中去加強和改進,我們有信心在公司工會的正確指導下,在我項目女工委員會及全體干業的共同努力下,使我們的工作取得更好的成績。

    局工會女工工作總結


    根據省會傳真電報精神,現將****工會女工工作總結如下:
    一、 領導重視,責任落實,履行維護和保障職責
    為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害,實現男女同工同酬,推進企業人性化管理,充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用,增強企業的凝聚力和競爭力,幾年來,***工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會,局長***親自擔任女工委員會主任,人事教育部主任***擔任副主任,市局工會具體負責女工工作。
    幾年來,女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用,女工委員會實行例會制度,每半年召開一次專題會議,每年召開一次女工工作會議,遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來,我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等,并向女職工方面傾斜,真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
    二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽,為企業發展建功立業。
    幾年來,根據省、市總工會的部署,***局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽,為企業發展建功立業。先后組織女職工開展“爭先創優”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動,女職工勇挑重擔,利用自身營銷的優勢,走親訪友,上門積極宣傳做工作,均超額完成競賽任務,特別是在*****競賽中,有的女職工真正起到了半邊天的作用。
    三、關心關愛女職工生產和生活,開展豐富多彩的活動
    根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規,市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護,全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查,“三八”節給女職工發放慰問紀念品,開展各種活動來提高女職工“四自”意識,“三八”節召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會,聘請專家給女職工講保健知識、美容知識,女職工生育工會送去紀念品,對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問,對她們子女上大學給予適當補助,以解后顧之憂。
    幾年來,****工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻,女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會,被市婦聯評為“三八”先進集體,*****被評為市勞模,有6名女職工被市婦聯、市總工會評為“三八”紅旗手和優秀女職工,有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。
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