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    外企試用期總結

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    篇一:著名外企的指南 非常實用

    公司面試指南

    面試過程是面試官與之間進行互相判斷的過程,從應聘者與公司接觸時開始到應聘者離開公司后為止。對應聘者的熱情接待、高效率而有條理地安排面試官良好的專業面試知識、素質和修養,有利于應聘者對公司形成正面的印象。

    第一章 面試要項

    第一條 面試前

    一、仔細地審核

    1、基本的審核大都是來自《簡歷》上的資料。如果這名應聘者的履歷不夠好,可是他的自薦信寫得很精采,或者他的推薦人很值得你的信任,那么此人值得一試。

    2、電話交談是一種極好的、縮小甄選范圍的方式。不妨把電話交談轉化成一次“微型面試”,從電話交談中框選出一些可以約談面試的人選。

    二、作好準備

    1、必須熟悉應聘者的履歷表。

    2、從《簡歷》挑出一些特殊、疑點、不確定的地方,以備面試時提出來查問。

    3、面試官應先回顧公司崗位說明書,針對關鍵任職資格和要求結合應聘者簡歷,應該先擬出一個面試計劃和題納。

    4、準備面試量表等面試工具。

    5、安排恰當的面試環境,面試場地應安靜、封閉,不受外界的干擾。

    第二條、面試中

    一、面試程序

    1、略事寒暄,使應聘者放松心情。

    2、概略介紹公司背景,解說這次面試的主旨。

    3、盡量引出應聘者的資料。

    4、對職位加以說明,只說明職位的職責,不要說任職資格和職位要求等。

    *你對職位談得愈多,應聘者說話的時間就越少。

    *你過早地向應聘者說明職位要求(如,我們希望找一位公關能力強的人選),精明的應聘者就能立刻心領神會,盡量按照你要求的條件來回答問題,也不管他是否真正具備這些能力。

    5、回答問題

    根據面試提綱,從廣泛的話題來了解應聘者的素質和能力等,評價的內容基本是面試量表所列的面試項目。

    6、結束談話

    二、面試中的注意事項

    1、必須準時。

    2、態度要謙和有禮。

    4、做個好聽眾,讓應聘者多說話

    *面試官說話的比率最多不能超過30%。除對職位做說明之外,其余任何話題都應以引出對方說話為原則。

    5、應對特殊類型的應聘者

    A 過分羞怯或緊張者:先詢問一些比較簡單的封閉性的問題;使用重復或總結的談話方式加強溝通;使用帶有鼓勵性的語言或非語言信息。

    B 過分健談者:直接打斷他的談話,引導到需要的主題上來;提問時要求其簡要回答;當他偏離主題時,可表現出無興趣的表情或動作。

    C 生氣或失望者:可以說幾句解釋或道歉的話,但最重要的還是要告訴應聘者,既然來了,說明他還有興

    趣,不妨互相多做一些了解,對雙方都有好處。

    D 支配性過強者。應較有禮貌、堅決地告訴他,他想了解的問題將在后面必要時談到,將他引導到主題上來。

    E 情緒化或非常敏感者。說一些安慰的話,先讓其盡量平靜下來。等他情緒平靜時,再與其面談。

    6、注意非語言信息

    單獨的非語言信息并不具有多大意義,要結合當時的具體情況判斷相關的原因。以下的可供參考: 非語言信息 典型含義

    目光接觸 友好、真誠、自信、果斷

    不做目光接觸 冷淡、緊張、害怕、說謊、缺乏安全感

    搖頭 不贊同、不相信、震驚

    打哈欠 厭倦

    搔頭 迷惑不解、不相信、不自信

    微笑 滿意、理解、鼓勵、自信

    咬嘴唇 緊張、害怕、焦慮

    踮腳 緊張、不耐煩、自負

    雙臂交叉在胸前 生氣、不同意、防衛、進攻

    抬一下眉毛 懷疑、吃驚

    瞇眼睛 不同意、反感、生氣

    鼻孔張大 生氣、受挫

    手抖 緊張、焦慮、恐懼

    身體前傾 感興趣、注意、緊張

    懶散地坐在椅子上 厭倦、放松

    坐在椅子的邊緣 焦慮、緊張、有理解力的

    搖椅子 厭倦、自以為是、緊張

    駝背坐著 缺乏安全感、消極

    坐得筆直 自信、果斷、緊張

    7、對招聘職位客觀解說

    對職位的說明要真實,對負面的條件(如出差、加班等)要依實以告,坦白、概要地告訴薪水、機會、福利等。

    8、以最適當的形式作結束

    第三條、面試后

    一、面試后立即作面試評價:用面試評價量表,作出面試評價。

    二、面試總結

    1、為總結面試經驗,不斷提高面試水平和效果,應及時對每次面試的情況作一個總結。從以下幾方面回顧:

    *你做了使氣氛輕松的努力嗎?*你的結束方式表現得恰當嗎?

    *你得到想要得到的信息了嗎?*你記了筆記嗎?

    *你問中了問題的核心嗎?*你對職位的解說客觀嗎?

    *你專心傾聽了嗎?*你認為應聘者對你的看法怎樣?

    *你對整個過程控制得當嗎?

    第二章判斷應聘者表述的真實性

    1、一般來說,現在的應聘者也許在面試前做好了精心準備,所以我們得在面試中判斷其說話的真實性。

    2、真實的情況,一般有以下幾種:

    A、應聘者通常說某件事“我怎么樣怎么樣”;

    B、應聘者信心很足;

    C、應聘者說話的時候眼神直視著主考官;

    D、介紹情況與簡歷相符。

    3、應聘者出現以下情況時,我們可以初步判斷應聘者可能在編故事:

    A、說話的時候眼神來回轉;

    B、舉止語言遲疑;

    C、傾向于夸大自我,比如說“我是最。。。。。。?!?;

    D、對個別問題答得太流暢。

    同時,在面試過程中,結合非語言表現對面試過程進行判斷與控制。

    第三章 面試官在向應聘者介紹公司信息時,需要注意的事項

    1、實是求事地介紹公司信息。

    2、提供有關事實,數字。

    3、準確描述公司歷史。

    4、準確描述空缺職位情況。

    5、準確描述工作環境(班車、午餐、辦公場地、公司活動等)。

    6、不要去透露以后的發展,比如說公司會有海外培訓安排、什么兩年后能晉升等。

    7、鼓勵求職者問問題。

    一般來說,員工會有一個離職的“232”法則。即到公司兩個星期后,員工因為被面試的時候的一些過份的描述吸引進來,進來后一看,不是那么回事,兩個星期后就離開了。還有一個是三個月試用期,經過一個試用期下來,員工對公司情況也基本了解了。發現當初面試介紹不實,容易離開。還有一個就是二年后,二年后,員工發現沒有什么晉升,也沒有發現什么外派培訓,這個時候員工容易被競爭對手挖走。所以,應該在面試時如實向應聘者交待清楚,以避免不必要的損失。

    第四章 結構化面試題庫

    (以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力,專業能力測試由招聘部門自定。)

    一、簡單寒暄

    1、您怎么過來的?交通還方便吧!

    2、從(待定)到這里要多長時間?路途辛苦嗎?

    3、以前來過這個城市嗎?對這里的印象如何,跟你所在的城市有何不同的感受?

    4、這幾天的(或這邊的)天氣較( 待定 ),您還能適應吧!

    5、您來自來哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)

    二、觀或聽

    1、衣著整齊度 3、行、坐、立動作

    2、精神面貌 4、頭禪、禮貌用語等

    三、口頭表達能力 (注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等)

    1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧!

    2、您先您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規模、產品、市場)!

    3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要服務的顧客(同事)有哪些?

    4、請您簡要介紹一下自己的求學經歷。

    5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

    四、靈活應變能力(也涉及工作態度)

    1、您為何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它,待回答完畢后繼續發問)

    —您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有,問其原因;如果有,問其過程和結果)

    2、除了簡歷上的工作經歷,您還會去關注哪些領域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)?

    —(若有,繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系?

    —(若無,繼續發問)您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏,說說未來的改善計劃?

    3、您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)

    (若薪酬不排在第一,問) —您可不可以說說你在薪酬方面的心理預期?(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解:薪酬方面可以適當低于您的心理預期,對嗎?(若薪酬顯得不太讓步,可問) 有人說掙未來比掙錢更為重要,您怎樣理解?

    (若薪酬排在第一,問) —有人說掙未來比掙錢更為重要,您怎樣理解?

    4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足?

    (若答有,問) —您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完畢后,繼續發問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?

    (若答無,問) —您好像不太連續去追求卓越,您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?

    5、您認為《致加西亞的信》中的羅文和推薦羅文的加西加將軍哪一個對企業更為重要?

    —(若答羅文,問)您不認為現在的企業面臨著“千里馬常有,而伯樂不常有的狀態嗎”?

    —(若答加西亞,問其理由)

    —(若答兩者兼有,問其理由)

    五、興趣愛好(知識廣博度)(來自:T:8000×13。

    高盛香港:所有部門,不分本研,起薪66萬港幣,但bonus可能不同。

    高盛高華:固定收益部 trader,本科生:30萬。

    中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。

    研究生:19萬base,sign on bonus 19250×10。

    中信IBD:11000+

    巴克萊:香港sales:40萬港幣。

    瑞銀證券(UBSS):operation部門15萬、投行部門30萬,本科和研究生一樣,獎金要看項目。

    荷蘭國際ING:有一個base在香港的培訓項目,是local pay+global relocation package的形式,總額比一般投行都高(約70-80organStanly的子公司

    -------------------IT類-------------------

    IBM China:銷售 (ISU,STG,S,加上一些報銷住房吃飯等補貼,一個月大概3-4k。轉正后工資差別不大。大頭是獎金,跟公司效益掛鉤。見習第一年比較少,2-3organStanly的子公司

    IT類:

    IBM China:銷售 (ISU,STG,S,加上一些報銷住房吃飯等補貼,一個月大概3-4k。轉正后工資差別不大。大頭是獎金,跟公司效益掛鉤。見習第一年比較少,2-3(CDSL):7500*13+800*12

    趨勢科技: OFFER上說10

    轉正后7崗,2k+/M(平時所有的加在一起到手的,不算年終)

    汽車行業工資水平(某些數據較老,但仍有一定參考價值)

    汽車行業,新進研究生的大致工資水平:

    上汽研究院:8000;

    同濟同捷: 4000;

    延峰偉世通:3500(基本工資)+2500(效益工資)+年終獎;

    北汽福田:3500+提供住宿;

    北京吉普:2500+提供住宿;

    北京現代:2800;

    比亞迪:比亞迪本科起薪3300+獎金,??剖?000左右 -10年數據

    奧杰科技(蘇州):4000;

    德爾福上海研究院:5000(基本工資)+其余不詳;

    泛亞:七萬--八萬/一年;

    06年廣豐待遇如下:基本工資:本科生3500,碩士生4200,試用期發80%工資,一年發16個月工資

    一汽大眾:4000+提供??;

    上海匯眾:5500;

    HOLLEYWELL上海研發中心:5000(基本工資);

    武漢神龍:4000;

    三一重工上海研究院:5000--5500;

    杭州萬向集團(汽車零部件):碩士:3000+提供住宿(自付費)+年總獎,萬向集團是6天工作制,沒有任何福利;

    長安福特:3000/月,無住房;

    長安鈴木:實習期:2500/月,半年后轉正:2800/月(稅后),平明有加班工資,在重慶算中上水平,有住房;

    鄭州宇通客車:本科生起薪3400元/月(985院校多400左右)

    華冠智州(北京):2700(稅后)+年終獎;

    一汽大眾:6000-7000;

    寶馬:4500;

    以上就是這篇范文的詳細內容,主要描述面試、應聘者、公司、如何、說說、研究生、工作、自己,希望大家能有所收獲。

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    試用期員工總結,行政試用期員工總結


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    試用期員工總結

    2015年員工試用期間總結

    1.對試用期工作的回顧、總結,自身在工作中的優勢與不足,如何改進以及今后的工作規劃:

    試用期工作回顧及總結:

    本人于2015年X月X日加入XX大家庭,X個多月以來,在及工作實踐中不斷成長。

    學習方面:學習基礎制度、相關內外部工作平臺并掌握業務知識及基本技能等。截止目前,已較全面了解公司基本情況及主要工作業務,基本掌握各種辦公系統的使用方法及系統間的信息流向,對XX工作有較為深刻的認識。本人在學習工作中總結提煉了“XX流程及操作要點”、“上報XXXX操作要點”等,同時結合XX工作需要,研發了“XXXX工具”,工具已經過多次調試與試用,可以考慮在組內推廣,有望進一步提高小組整體工作效率。

    工作方面:本人自20XX年X月中旬開始正式接管XXXX、XXXX項目工作,X月中旬開始全面負責XXXX項目,并著手協助XXXX項目工作。同時,X月份開始協助XXXX工作。經過一個多月的項目歷練,已基本了解相關XX總體項目運營情況,具有初步管控XX項目運作的意識和思路。從確定相關XX項目計劃進度表中,更清晰了解各個時間段的重點工作內容;從各類特殊問題處理中,加深業務了解同時加強了與內外部團隊的磨合;從日常的XX管理工作,如各項政策確認、XXXX準備各項工作、開具各類證明、XXXX辦理等,增強對基礎業務的處理和時間管理

    能力??偟膩碚f,在組內外同事的指導和幫助下,本人已逐漸步入工作正軌,初步具備勝任本職崗位的工作經驗和基本技能。自身優勢與不足:

    優勢:

    1)喜歡思考,善于從工作細節中不斷總結經驗教訓;

    2)熱情真誠,能夠在較短時間內融入新的工作團隊。

    不足:

    1)性子有時略顯急躁,遇到問題需要更加從容、淡定;

    2)對XX、XX等基礎工作內容缺乏充分了解,不利于個人更好地做好相關XX項目運營工作;

    3)與XX項目的各職能部門工作人員(項目經理等)缺乏溝通,不利于立足廣闊視角做好項目運營工作,更系統地優化項目運營流程;

    4)未能合理統籌時間并抓住重點工作,瑣碎事務占用過多時間與精力。改進計劃及工作規劃:

    改進計劃:

    1)加強自身修養,提高自身抗壓能力;

    2)加強對基礎工作的學習與了解,進一步熟悉業務;

    3)抓住問題的關鍵節點,充分做好前期工作,把問題消滅在搖籃里;

    4)加強與項目其他相關工作人員的溝通,全面了解項目運營狀況,更好做好項目管理工作。

    工作規劃:

    下一階段重點工作主要有:

    1)完成相關XX項目運營報告,并通過撰寫報告加深對項目各方面情況的了解,總結項目現存問題與不足;

    2)完成項目實施方案修訂及確認,梳理并優化相關XX項目運作流程,重點完成XX信息流管理流程優化及XXXX流程優化,使項目運行更順暢;

    3)加強與內外部團隊的協作配合,與XXXX建立互信關系,與內部團隊進一步互助協作;

    4)加強對一線工作崗位的支持力度,完善知識庫重點內容,減少工單數量。

    2.對XX企業文化的理解:

    XX是一個追求卓越的服務性組織,外部對XXXX,內部對同事,都要求員工能夠提供快速、高質量、高滿意度的服務水平;XX是一個致力于持續健康發展的團隊,在穩健發展中不斷力求新突破、開拓新局面;XX是一個包容性很強的集體,這里有和諧的員工關系,這里允許個性的合理存在;XX是一個有人性化關懷的家庭,生日有集體的祝福,節假日有組織的問候;XX是一個員工能獲取各種學習和成長機會的學校,在這里,只要你愿意,你就有前進的可能。

    22015年員工試用期內工作總結

    轉眼我來到貴公司已經有近兩個月的時間了,這是我從人生中最珍貴的經歷,也給我留下了精彩而美好的回憶。在這兩個月的試用期中,我學到了許多。作為一個應屆畢業生初來公司,剛開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。但是這兩個月以來,在公司寬松融洽的工作氛圍下,經過項目領導和同事的悉心關懷和耐心指導,我很快的完成了從學生到職員的轉變,在較短的時間內適應了公司的工作環境,也基本熟悉了項目的整個工作流程。作為公司的一員,我也會時刻保持在公司里的責任感和使命感,去迎接我未來的工作,人是在不斷總結和反省中提煉和進步的,在此我對兩個月的試用期作一個總結:

    1、實際項目的鍛煉與學習

    對于剛剛學校畢業的我來說,從事設計工作是機遇也是挑戰。在剛剛開始工作的這段時間,先后直接或間接接觸了不少的項目,比如貴州三個服務區、遵義收費站、滬寧高速玉祁收費站改造等等。項目類型不盡相同,在做這些項目的時候,需要翻閱很多的規范,這對我來說,意味著很多的知識要學習。還好,這段時間在周圍同事和前輩的幫助下,很多專業上的問題得到了解答。在這個過程中,可以說工作和學習是同時進行的。

    在我來到貴公司之前,我從未接觸過實際項目,做實際項目對我來說是個全新的領域,不但是知識方面不夠,而且從形式上,做事的方法上也完全區別于我以前的的認識,我突然感覺到全所未有的壓力感緊迫感,在不打擾同事工作的前提下,我盡可能的請教他們,當然主要還要靠自己學習,在工作空隙我查閱各種資料,不斷學習關于建筑設計方面的知識,以便更好的做好工作。工作不久后我就開始接觸和設計項目,我第一個參與的項目是貴州服務區項目,這個項目從各個方面考驗我的知

    識是否適應這項工作,包括與個專業的溝通協調能力,因為項目的設計需要各專業的配合來完成,這就使我在不斷學習本專業的知識的情況下,也通過工作和配合來了解和本專業相關的其他專業的知識,以便于更好的完成項目設計。下班后,我也不斷的學習設計軟件的應用來加強我的畫圖能力,以便保證設計圖紙的效率。

    2、存在的問題和今后努力的方向

    由于剛剛步入社會,參加工作的時間不長,自己的理論水平、專業知識、工作經驗還是很欠缺的。而且工作中有些時候比較懶散,不夠認真積極,工作效率有待提高。這要求我在以后的工作與學習中,更加努力的邊學習邊實踐,熟悉設計規范,認真提高專業知識水平,加強責任心,為設計院的快速發展,為公司經濟跨越式發展,貢獻自己應該貢獻的力量。主要會做以下幾個方面的努力:

    第一,加強學習,拓寬知識面。努力學習專業知識與相關的經驗,多向領導及同事等有經驗的人請教;

    第二,本著實事求是的原則,積極做好自己的本職工作,不拖拉;

    第三,遵守公司內部規章制度,維護公司利益,積極為公司創造更高價值,力爭取得更大的工作成績。

    第四,盡快的熟練和使用cad和其他新的設計軟件,提高自己的業務能力

    第五,加強其他方面知識的學習,拓寬自己對建筑的知識面,了解更多的于建筑相關的信息等等。

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    試用期工作總結 試用期工作體會


    三、關于公司當前和未來發展的建議措施

    以下是我對這十天來的工作小結后提出的針對公司當前和未來發展的一些觀點看法?;景凑盏湫蛦栴}、當前舉措、目標措施(一到三年達成)簡單陳述。

    ●公司總體運營目標——扁平化機制、精準化管理、人本化經營。

    扁平化——機構扁平化。實行總經理授權制,簡化部門層級,加強控制監督,建立快速反應機制,確立第一時間觀念。

    精準化——精,精簡,精細;準,準時,準確。簡化,這是高效率的基礎,細致,才能制造出精品,才能有效工作質量。準時,準時作業,準時達成,才能低庫存、低成本、高效率、高效益,準確,才能防差錯、無差錯。

    人本化——以人為本。強調共性,尊重個性,鼓勵創新。確立關鍵技術管理人員、關鍵崗位生產骨干。強調團隊精神,創造發展空間,實行效益工資,營造向心力、凝聚力、戰斗力。

    ●推行四大理念——行勝于言,懸崖意識,末位淘汰,顧客滿意。

    ●三個有利于原則——有利于維護股東利益,有利于公司發展壯大,有利于員工增加收益。

    1、企業定位與戰略規劃

    典型問題——不明公司發展方向。

    當前措施——建立博盈公司報,宣傳公司政策、業務重點、突出優良業績、營造企業文化,給公司和員工一個共同的窗口,凝聚人心。近期由總經理親自召開一次營銷、技術、管理人員座談會,上下互動。

    目標措施——建立公司中長期戰略規劃,業務發展計劃,確立專業化、精品化、品牌化發展思路。

    2、發展方向與產業重點

    典型問題——現有產品規模多大,做不做轎車零部件。

    當前措施——制訂目標市場戰略計劃,在營銷公司和技術中心指派人員兼職行業情報收集工作,定期向公司管理團隊提出預測數據資料。對公司現有生產能力進行內部實際評估。

    目標措施——指定專人負責行業情報搜集工作。建立一開放式資料室,將公司各業務部門訂集的報紙雜志及有關人員整理的內部情報資料集中管理(不含財務),實現資源共享,縮簡資料費用開支。指派項目小組制定車橋和盆角齒兩大主導產品技術改造方案。建立開發式技術開發體系,研究在更深的層面上和相關領域內拓展的可行性。

    3、關于企業建設與團隊工作

    典型問題——部分部門職能不到位,有錯位、越位、不到位現象。

    當前措施——整頓部門職能,重點是專業化。成立總經理辦公室,在財務部設立成本控制辦公室。確立任務完成時間考核觀念。

    目標措施——撤銷信用管理部,將審計職能一塊劃歸財務部,督辦考核職能一塊劃歸總經辦,上市公司與法律事務職能劃歸總部辦公室或成立證券部門處理。撤銷綜合部,一塊職能歸由總經辦,物業、后勤、保衛、環保等成立后勤部或行政事業部(考慮公司擴建可能時),同時考慮將黨政工團對口政府事宜統歸行政事業部一事。開展管理人員崗位技能評級,新進管理人員必須有一定起點,嚴格控制管理人員數量。機構重整后,預計將精簡管理人員,應充分考慮其分流或裁員可能性。建立管理培訓系統,逐步達成學習型組織。

    4、關于生產經營與jit

    典型問題——沒有品種完成率指標考核,庫存量大,加班多。

    當前措施——已成立積壓物資處理小組,應盡快調整,下果斷措施清理庫容。對生產作業計劃要增加品種完成率指標考核。晨會不能代替每月的生產經營分析會,堅持每月一次的生產經營分析會,加強月計劃對生產經營的指導性,調整計劃必須提前三天(一周)下達,重點加強營銷工作計劃預見性管理。

    目標措施——開展精益生產培訓,推行準時作業,盡可能消除無效勞動和浪費。建立看板,生產現場實現目視管理,逐步取消晨會。成控辦重新核定工時定額、材料定額,配合技術中心制定產品定期的標準成本(每年兩次),加強產品報價管理。技術中心工藝口開展工藝瓶頸審查,加強生產技術準備工作。質量部必須監督三包產品索賠問題,做到“活要見人,死要見尸”,真正履行職能,杜絕漏洞。推行效益工資,增加一線生產人員收入。建立關鍵工序應急預

    試用期總結


    篇一:試用期轉正工作總結

    試用期轉正工作總結

    三個月的試用期轉眼就到了,在這三個月中,我較快地適應了自己的工作,融入了新的大家庭里,也得到了同事和領導的肯定,不過也存在一些不足的地方,我想這些都值得自己去總結,去思考,去提高。在工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時地完成領導布置的每一項任務,并虛心向同事學習,不斷改正工作中的不足;對于公司的制度和規定都是認真學習并嚴格貫徹執行;另外,本人具有較強的團隊合作精神,能很好的協調及溝通,配合部門負責人落實及完成公司的工作任務,并樂于助人,與同事相處和諧融洽。

    記得剛來的時候對各方面都很陌生,周圍的同事和領導都給與了我很大的幫助,讓我盡快地適應新的工作的環境。在這里我進步很快,把工作想在前,做在前,無論是工作能力,還是思想素質都有了進一步的提高,較好地完成了領導安排的工作任務?,F在的工作崗位是物料員,主要負責公司的倉庫物料管理,由于以前從事過相關崗位的工作,對ERp系統的操作以及EXCEL的數據處理還算比較熟練。在每天的工作中,我認識到了在重復工作中可以挖掘許多不重復的工作,可以學習到各種元器件的專有名詞,學習到怎樣節約時間提高工作效率等等。在工作中,除了高要求地完成來料盤點外,還須努力做好各部門之間的溝通,配合生產工作安排。

    同時,也清楚地認識到自己的不足,主要表現在以下幾個方面:

    1、對公司的工作任務能認真完成,但積極性不夠;

    2、與公司里的領導和同事們思想和工作業務交流不夠;

    3、自己的整體素質和工作學習還有待進一步提高。

    總之,經過三個月的試用期,我認為今后我一定能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作,在工作中能夠發現問題,并積極全面的配合公司的要求來展開工作,與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往,對人:與人為善,對工作:力求完美,不斷的提升自己的水平及綜合素質,為公司的發展盡自己的一份力量。轉正不是意味著待遇上會好一些,更重要的是從此刻起自己已經是磊鑫科技的一名正式員工,在工作上必須對自己要求更加嚴格,盡自己的所能為公司作出貢獻,同時也為自身謀求一個更大的進步。

    篇二:試用期個人工作總結

    試用期個人工作總結

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    ? 2009-10-13 您是第 31429 位閱讀者 頁面文字: [小] [中] [大]

    試用期工作總結

    三個月的試用期下來,自己努力了不少,也進步了不少,學到了很多以前沒有的東西,我想這不僅是工作,更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。從這一階段來看,發現自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來,到這個大溶爐里慢慢消化,這就是經驗。在此十分感謝公司的領導和前輩們對我的關照。我深刻地體會到了公司從老總到同事踏實認真的工作態度,讓我更加的警惕自己,把工作做好做細.每個公司的制度和規定在細節上雖稍有區別,但大體方向和宗旨卻都相同.所以,很快我就適應了這里的工作流程,盡量配合大家的工作.雖然也有一些不當之處,但是我都積極改正,避免再犯.所以,很快的,我就融入了沁園這個大家庭,并認真做好自己的本職工作.我喜歡這里,并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺,和公司共同發展,做出自己最大的貢獻. 對我而言,不論在哪里,在哪個公司,只要我能有幸成為其中的一員,我都將以飽滿的熱情,認真的態度,誠懇的為人,積極的工作融入其中.這是作為一個員工基本的原則.團隊精神是每個公司都倡導的美德.我認為,公司要發展, 彼此的合作協調是很重要的.沒有各個部門和各位同仁的相互配合,公司的工作進程要受到阻礙,工作效率會大打折扣,公司效益自然會受損.這樣對公司和個人都無益處.

    在沁園,我的主要職責是營銷中心內勤,負責統計各區業務人員的工作匯報、每月費用報銷的初步審核。同時,負責與各區經銷商核對每月的帳務,資料和信息的傳遞。

    三個月來,我更是體會到,工作時,用心、專心、細心、耐心四者同時具備是多么的重要。就拿每月和經銷商對帳來說吧,我要用心的做出近百家經銷商的帳務,專心的做好每一家經銷商的帳,細心的做好各經銷商的每一筆帳,耐心的與各經銷商對好每一項帳目。

    在工作過程中,我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性,一是向書本學習,堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己,端正態度,改進方法,廣泛汲取各種“營養”;二是向周圍的同事學習,工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度,學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習,把所學的知識運用于實際工作中,在實踐中檢驗所學知識,查找不足,提高自己,防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

    要做好一份工作,我認為最重要的是要有責任心,有了一份責任在身上,就會努力去完成它,并完成好,這樣愛你的工作,你的工作就會喜歡你。公司常宣導大家都要做到:認真做好自已的本職工作。這就是一種無形的責任,鞭策著我,朝著這個方向努力,不斷改進,不斷提升。

    有首歌唱得好“看成敗人生豪邁,只不過是從頭再來.”我對它的理解就是:如果成功了,不要驕傲,繼續努力,以便取得更大的成功;如果失敗了也不要氣餒,總結失敗教訓,爭取下次成功.不論怎樣,在工作和生活中要始終保持積極樂觀的態度,才能工作的更好,生活的更精彩.

    篇三:試用期轉正工作小結

    試用期工作小結

    在緊張、充實的工作氛圍下,時間總是過得很快。轉眼間,我來到公司已經三個月了。三個月來,在公司和領導的關心和指導下,在同事們的熱情幫助下,我較快熟悉了公司環境,適應了新的工作崗位。對于公司能夠給我這個成長和鍛煉的機會,我很珍惜,所以每天我都是非常認真努力去做我的工作,也因此感到很充實?,F將試用期來工作情況簡要總結如下:

    一、主要收獲

    (一)專業理論學習,不斷提高自身認識。進入一個新的工作環境,最能發現自身的不足。作為一名新人,我堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑,認真學習公司制度,熟悉公司的企業文化,同時認真思考,分析總結,對企業工作有了一定的認識。

    (二)寫作能力有所提高。通過報告研究和書編制項目的鍛煉,我覺得自身較以前在行文邏輯和語言表述精準方面有所提高。另外,我嘗試過不同語言風格的寫作。這些項目經歷能為日后報告編制工作打下很好的基礎。

    (三)思考問題的能力有所提高。一是思考問題的主動性有所提高,執行項目時,會有意識從整體上把握項目,思考自己負責部分對整個項目的作用及如何開展工作。二是認真揣摩別人對我完成工作的修改意見,加以總結,提升自己。

    (四)更加注重工作中的細節。通過與同事的溝通討論及學習領會領導在領會上提出的要求,我特別注重工作中的細節問題,以提醒自己在以后的工作中盡可能少犯低級錯誤,提高工作成果質量。

    二、需要改進的地方

    回顧三個月來的工作,我雖然做了一些事情,在各方面取得了一定的進步,但也清醒地認識到自己還存在許多不足之處:

    (一)專業理論學習的深度和廣度不夠,尤其是將理論用于實踐中的能力還比較欠缺。正因為學習不夠,向同事分享的東西也不夠。因此,加強學習是未來工作中必須長期堅持的一項重要內容。

    (二)思考問題不夠多,不夠深。有時接手一項任務,缺乏對項目整體的思考,導致完成的任務質量不高。有時對于一項任務,總想著有沒有以前類似的東西可以模仿,缺少主動

    思考的過程。因此,今后應多思考,從全局把握項目,充分激發自己的潛能。

    (三)工作的自信心不夠。有時認為自己底子薄,與同事差距大,工作起來缺乏自信心,把一些任務想得過難,從而影響工作效率。今后要加強與領導同事的溝通,積極調整心態,以最佳的狀態投入工作。 短短三個月的時間,我感覺受益頗豐,因工作而成長,因成長而快樂,感謝公司,感謝領導,感謝給予我支持和幫助的同事們,我愿與你們一同成長,為企業的發展貢獻自己的力量。


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